© Мирослава Кир, 2020

ISBN 978-5-0051-2927-7

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Декабрь 2016г.

Вот уже 8 месяцев продолжался довольно сложный для нас период работы без руководителя подразделения, а весь объем поставленных задач мы тянули с Ильичом на себе. Это очень большой объем, если учесть, что мой рабочий день пока что вписывался в полдня, а количество поставленных перед нами вопросов почему-то в половину не уменьшалось. Бывшего начальника сократили без малейшей возможности остаться в организации, затем провели ряд преобразований, которые скорее заключались в переименовании отдела, но не в замене самой сути работы. И новым витком в дальнейшем развитии ситуации стал поиск «нового» руководителя на уже хорошо отработанный объем операций. Директор разложил мне перспективу дальнейших событий: он предложил мне стать начальником группы, не проходя собеседования. Не могу сказать, что была удивлена, ведь подобная ситуация уже случалось не единожды при уходе очередного руководителя. Но зная всю работу изнутри, включая те подводные камни, которые будут неизбежно попадаться, а также то количество нервотрепки, что предстоит принять вместе с повышением должности, предстоящая перспектива меня совсем не прельщала. К тому же, все мои силы были брошены на реабилитацию Гоши. В общем, пойти на должность начальника я отказалась. Тогда мне нарисовали другую перспективу: мою нынешнюю должность ведущего специалиста сокращали, заменив ее на обычного специалиста с соответствующим окладом. Да, и что самое главное, с прежним объемом работы. Учитывая тот факт, что кроме названия ничего не поменяется, меня более волновал вопрос оплаты труда: при условии сохранения моей заработной платы я согласна обзываться по-другому, но если вместе со сменой должности предложат оклад специалиста, то мне с моими полднями это вообще не выгодно. Тогда я уйду.