Мне представляется, что медицинские (или, возможно, и в других отраслях тоже?) руководители – это либо слишком успешные, либо неуспешные, но слишком старательные специалисты. Которых, согласно принципу Петерса, жизнь выдавила на стартовые руководящие должности. Причем с синдромом неполной профессиональной самореализации. И их преследует, и отличает некая стигма – острое желание выпячивать свой клинический (или любой другой) профессиональный опыт. Вследствие этого они так страстно добиваются признания в профессиональной среде, что зачастую выглядят довольно нелепо и натыкаются на некое сопротивление и скрытые насмешки. Как минимум…
7
Возможно, основная проблема молодых, неопытных людей.., особенно тех, кто рожден в небогатой семье и начинает самостоятельную жизнь, заключается в том, что они пытаются «лопать жизнь большой ложкой» и в основном, то, что доступно и вредно. Удовольствия, наркотики, алкоголь, экстрим. Причем все вместе и взахлеб. Объедаются, надрываются, разочаровываются. Рано умирают… Если обратить внимание, то те, кто выжили и «накушались» делаются поборниками ЗОЖ и наслаждаются остатками жизни по-умному… Не торопясь, вдумчиво. Изредка, все же встречаются люди с «опытной душой», которые умеют наслаждаться жизнью умненько еще с молодых лет. Не рвут пупок. И в получении наслаждений от жизни, и в профессиональной деятельности.