Например, на работе человек может быть руководителем и играть роль лидера, а дома, возможно, становится ведомым, так как жена берет на себя роль руководителя и манипулирует им.
В мире иллюзий и страхов люди вынуждены существовать в рамках определенных правил, которые диктуют те, кто занимает руководящие позиции, тем, кто находится в подчинении. Это взаимодействие происходит в рамках систематической матричной системы, основным инструментом которой является материальность. Созданные в таких условиях правила определяют иерархию ролей и масок, которые необходимо носить, чтобы выжить.
Давайте представим ситуацию, выстроенную на вынужденном исполнении ролей. Один из «игроков» – начальник цеха на заводе, другой – его подчинённый. Подчинённый надевает маску, и это помогает ему сохранять вежливость и тактичность в общении с начальником, даже если тот может говорить с подчинённым на повышенных тонах, особенно, если речь идёт о невыполненной работе или производственном браке. Если эти двое встретятся на улице, начальник, вероятно, будет вести себя так же, как и на работе: в роли подавляющей силы. Рабочий и вне завода, вероятно, будет реагировать на начальника автоматически из подчиненной роли, возможно, не осознавая этого.
При этом, когда начальник приходит домой, то оказывается в полной власти своей жены, которая может им манипулировать. В этот момент он словно меняет маску – на роль подчинённого. А рабочий, наоборот, приходя домой, может быть более эмоциональным в общении с детьми или женой, потому что здесь он берёт на себя роль руководителя.
Существуют и другие роли – вариации главных. Например, роли подражания, когда человек практически не имеет собственного мнения и полностью зависит от мнения окружающих. В таких случаях индивидуальность и уникальность человека скрыты под слоем страхов и установок, которые он приобрел в раннем возрасте. Одним из примеров такой установки может быть страх, испытанный в детстве, когда один из взрослых неосознанно сказал ему, что он «никуда не годен».