1. Чем человек мотивирует для себя решение вступить в конфликт.
2. С чем он на самом деле не согласен.
3. На что рассчитывал в ситуации.
4. Что получил на самом деле.
5. Чем вы мотивировали решение вступить в конфликт.
6. Чего хотели.
7. Что получили.
8. Как достичь понимания.
Пример расклада:
1. Чем человек мотивирует для себя решение вступить в конфликт.
Повешенный: есть усталость, недостаточное количество ресурсов, таким образом пытается получить помощь и поддержку.
2. С чем он на самом деле не согласен.
6 чаш: с тем, как человек проявляет себя, что слишком мало ресурсов вкладывает в деятельность, не включен в то, чем занимается.
3. На что рассчитывал в ситуации.
6 жезлов: на поддержку, на то, что вы закроете неуверенность человека, поможете ему справиться с этим состоянием.
4. Что получил на самом деле.
Королева мечей: холодность, осуждение, нападение, лицемерие, ментальную боль.
5. Чем вы мотивировали решение вступить в конфликт.
Королева пентаклей: получить ресурс, понять, что вы ценный сотрудник, важный, значимый, реализованный.
6. Чего хотели.
9 мечей: поддержки, утешения, спокойствия, понимания того, что вы в полной безопасности и вам сейчас ничего не угрожает и никто не сможет причинить вред или боль.
7. Что получили.
2 жезлов: активизацию внутриличностного конфликта, еще больший раскол между разумом и чувствами.
8. Как достичь понимания.
Отшельник: каждой из сторон побыть в одиночестве, разобраться в себе, пересмотреть свои мысли.
Расклад 3:
1. Причины конфликтов.
2. Позиция коллеги в конфликте.
3. Ваша позиция в конфликте.
4. Влияние окружения на конфликт.
5. Влияние начальства на ваш конфликт.
6. Что движет коллегой осознанно.
7. Что движет коллегой подсознательно.
8. Что движет вами осознанно.
9. Что движет вами подсознательно.