Труд
Что такое труд, и зачем он нужен с экономической точки зрения, вроде бы, и так понятно. А что понятно, но не совсем, о том в следующей главе. Сейчас же «немного» о другом: что такое труд с точки зрения психологической, и, в том числе, каково есть и каково должно быть отношение к труду? И, перво-наперво, разберёмся, что вообще такое труд в данном контексте.
В самом широком смысле, труд – это любое действие (не путать с не-действием, т.е. с непродуктивным времяпрепровождением). Ведь даже встать с дивана – уже какой-то труд. Но такое определение не удовлетворительно. Экономическую область труда, а она нас и интересует, оно затрагивает частным случаем, вскользь. Потому сведём к частному, конкретизируем. Труд – это деятельность, направленная на получение экономической и/или социальной выгоды. Сразу по поводу выгоды социальной. Это такая выгода, которая, так или иначе, улучшает моё положение в обществе или решает мои социальные проблемы. Это, например, вскопать огород у начальника (не заплатит, но будет обязан, а значит, положение моё улучшится); или студенту нарисовать стенгазету за «пятёрку» и т.п. Такой труд, как вы понимаете, экономической выгоды не приносит, но чем это не труд? Вскопать огород за деньги, за бутылку или, чтобы начальник меньше серчал, в чём разница? Сам труд от того не меняется, меняется только оплата. Кстати, по поводу экономической выгоды. Это не только деньги, но и вообще любые ценности, как материальные, так и нематериальные (прочитают тебе за работу стих или сыграют сценку). Ведь и это тоже оплата. Экономическая же выгода потому, что всё это имеет свою экономическую ценность. Таково определение, хотя и тоже общее, но уже по теме, ибо так отсекается труд, как хобби, т.е. труд исключительно для собственного удовольствия. Это, конечно, тоже труд, но в плане экономики он неинтересен.