Chapitre 2 – Bref parcours par le Tarot
Ce n’est pas un livre de Tarot, c’est un livre centré sur le coaching, dans lequel nous utilisons le tarot comme un outil complémentaire, avec un certain symbolisme, dans le processus de coaching.
Dans ma méthode de «Coaching de Connaissance Intérieure», je souligne trois étapes principales dans la durée du processus de Coaching.
1ère étape – Inquiétude
2ème étape – Enquête
3ème étape – Mise en œuvre
Dans la première étape, cette inquiétude vous pousse à chercher comment vous êtes, à déterminer l’état présent. Il est important de connaître quelles sont vos valeurs fondamentales, celles avec lesquelles elles vous identifient, qu’elles soient éducatives ou acquises, en faisant partie de votre sceau personnel.
Dans la deuxième étape, une fois les préoccupations identifiées, vous devez chercher ce que vous voulez obtenir, l’état désiré.
Enfin, la troisième étape de la mise en œuvre, où nous devons mettre en œuvre par un plan d’action, ce que nous voulons atteindre, pour atteindre cet état désiré.
Eh bien, le Tarot comme outil complémentaire, vous aidera à vous poser les bonnes questions, de la première étape à la dernière pour votre processus de coaching et votre plan d’action. Pour ceux qui aiment le Tarot, vous pouvez poser les bonnes questions à partir d’une vision différente, avec tout le respect que le Coaching mérite.
Vous devez penser que chaque personne est différente et aura une réponse unique à vos questions. Un coach ne vous jugera jamais, ne vous accompagnera pas et ne vous soutiendra pas dans ce processus de changement que vous espérez atteindre, car chaque personne doit trouver de l’intérieur les bonnes réponses et le chemin à suivre.
Chapitre 3 – Valeurs fournies par le Tarot
Comme nous avons pu le voir, tout au long du processus de Coaching, on présente une série de valeurs que chaque arcane du Tarot nous montre, qu’il s’agisse de valeurs potentielles ou de valeurs à travailler.
Ces valeurs font partie de chaque personne, chacun vit selon elles et sa vie n’a aucun sens sans elles. Beaucoup sont innés, d’autres éducatifs, et finalement, certains acquis.
Ils sont le point clé de l’existence de l’être humain, sans lesquels on ne peut pas vivre, comme par exemple, l’amour, la sécurité, l’amitié, la famille, le respect, etc. Ils augmentent la maturité de la personne, vous faisant vous sentir satisfait avec vous-même/à, en parvenant à une vie de satisfaction, de bien-être et de bonheur. Ils représentent la force de l’individu.
Selon Joseph O’Connor, les valeurs sont définies comme «ce qui compte vraiment pour vous. Elles sont le centre de ce que vous êtes».
Pour Simon L. Dolan, «les valeurs sont des leçons stratégiques apprises et conservées, et restent relativement stables dans le temps. Ils nous enseignent qu’une façon d’agir est meilleure que son contraire si nous voulons atteindre notre but désiré».
S’il y a un manque de valeurs, vous vous sentirez généralement insatisfaits, vides, en déséquilibre avec vous et votre entourage.
Pour atteindre les objectifs dans le processus de Coaching, les valeurs doivent être alignés avec ce que la personne désire. L’aide du coach pour les travailler est ici fondamentale.
Ces valeurs se manifestent dans les cartes du Tarot dans leur aspect positif comme valeurs potentielles, et dans leur aspect négatif comme valeurs limitantes :
Ensuite, je vous montre un tableau-résumé de toutes les valeurs que nous apporte ce processus passionnant. Il est également libre d’ajouter une valeur qui n’existe pas ou qui n’est pas définie dans le processus, si la personne le considère important pour elle, ou si elle est capable de le travailler.