– Скажу по правде, отбросив всякую иронию, наконец-то, я чувствую себя «в своей тарелке»! Это моя стихия, ограничена она только моим воображением и личной философией! Ну, давай вернемся к возможностям сотрудника ПРОЕКТА. Я попытаюсь подытожить, что услышал. Вместо диплома и опыта нужны вера и желание. Отсутствие графика работы и начальников, свобода действий, помощь наставников, искреннее желание научить коллегу и помочь ему получить доход, поскольку это вознаграждается признательностью и значимостью от него и деньгами от компании.
— Все верно, но не маловажный момент – чем именно занимается сотрудник ПРОЕКТА. Он предоставляет возможности людям, желающим изменить себя и свою жизнь. И чем большему числу таких людей он помогает стать богаче, тем богаче становится сам!
– Звучит впечатляюще!
– Благодарю вас!
– Если я правильно понимаю, то предоставляя свободный график своим сотрудникам, ты оставляешь им возможность пробовать построить карьеру «под твоими знаменами», не увольняясь с основного места работы, если таковое имеется?
– Совершено верно. Всего через пару месяцев он сможет прочувствовать разницу в среде, возможностях и доходах. И тогда, наверняка, он примет решение сконцентрировать свои усилия на чем-то одном и это, несомненно, обеспечит ему «вертикальный взлет».
– Хорошо! Любой будет чувствовать себя комфортно, если он знает, что у него есть выбор и неограниченное время, для того чтобы с этим выбором определиться. Выбор – и есть главный фактор комфортных условий?
— Выбор – очень важный фактор в любом деле. Но комфортность в большей степени ассоциируется с удобством и защищенностью. «Удобства» мы достигаем предоставлением возможности устроиться в ПРОЕКТ из любой точки мира и работать соответственно в любой точке мира, без привязки к географии…
– Прямо мечта, а не работа… Люди привыкли сначала усердно работать, а потом путешествовать. А в твоем случае человек не привязан работой к одному месту и может продвигаться по карьерной лестнице, путешествуя по миру?!