– Я их понимаю. Сам подумай, сидит человек и не мигающим взглядом 15 минут смотрит на стену перед собой. И ни с того ни с сего вдруг по его лицу поползла улыбка, и глазки забегали! Ну чем не шизик?!
– Спасибо, «друг»! Утешает одно – нормальный человек с тобой в принципе бы разговаривать не стал!
– 1:1! Продолжим?
– С удовольствием! Итак, сотрудникам мы должны обеспечить комфортную среду. Комфортная среда, это где ни один не лучше и не хуже другого?
– Я бы выразился чуть иначе: равные возможности в финансовом и карьерном плане, где карьерное положение и соответствующий финансовый статус определяются не «нагулянным» опытом и престижным дипломом, а верой и желанием человека.
– Да, но хорошее образование ещё никому не мешало…
– Не спорю. Главное, чтобы оно помогало! Поскольку образование и образованность – разные вещи. Само по себе наличие образования не может являться определяющим критерием для устройства на работу! Обучение в университете может дать дураку диплом, но это не исправит первородного отпечатка!
– Согласен на все 100%! Братья Райт и Генри Форд не окончили школу. Билл Гейтс, Майкл Делл, Стив Джобс и Марк Цукерберг не получали высшего образования. Их вера и желание с лихвой компенсировала или даже нивелировала саму необходимость в рабочем стаже и дипломе об образовании. Значит, у тебя может работать любой?
– Да. Независимо от возраста, стажа, образования. Вера в себя и желание стать успешным – вот более справедливые критерии для приема на работу. Ведь системное обучение осуществляется в рамках компании, ну а практика проходит с наставниками, которые и помогают получать первые доходы, ну об этом мы уже говорили.
– Наставниками, но не начальниками?.. Это важный нюанс!
– Начальников нет! Никто не может указывать тебе, что делать, когда идти на работу, когда с неё возвращаться. Ты никого не можешь «подсидеть» и тебя никто не «подсидит». Ты имеешь статус и доход, какой заслуживаешь, а не какой начальство назначит.