Они не любят свою работу и коллег, находятся в постоянном стрессе, не развиваются, а значит не улучшают качество своего труда, потому проигрывают более успешным конкурентам и получают значительно меньший доход, чем могли бы.
Как вы относитесь к ним? Хотели бы быть на их месте?
Попадались ли вам профессионалы, которые обожают свою работу, постоянно обучаются, всей душой болеют за результат, стараются сделать все качественно, заботятся о своей репутации и благополучии тех, для кого работают?
Это редкие специалисты, которых ценят и уважают, готовы носить на руках и платить любые деньги за их услуги. А еще к ним всегда очередь.
Стать таким профессионалом можно только в одном случае – когда человек по-настоящему любит свое дело и готов им заниматься всегда, везде и даже бесплатно. А значит он в полной мере реализует в этом деле самого себя.
Понимание своей уникальности поможет найти оптимальное применение своим талантам и организовать работу так, чтобы трудиться с удовольствием.
Миф № 3. Талант – это редкость, у гения максимум один-два таланта, а большинство людей абсолютно посредственны
Этот миф имеет под собой основания. Современное общество устроено так, чтобы воспитывать людей, удобных для этого общества, исполнителей чужой воли, менеджеров для конкретных функций. Образовательная система не поощряет человека проявлять свою уникальность, да и примеров яркой реализации талантов в обществе немного.
Но это не значит, что все люди одинаковые.
Чтобы лучше понять себя и выявить свои сильные стороны, существуют системы самопознания. Одна из таких систем – «Социальный портрет», по которой написана эта книга.
Согласно Социальному портрету, каждый человек уникален, и у него есть множество талантов, которые он может реализовать, а также потенциальных способностей (средние и слабые качества), которые он может развить, тем самым усиливая себя и расширяя карту своих возможностей.
Социальный портрет
Книга написана на основе уникальной авторской методики исследования человека, которая называется «Социальный портрет».