Хаос и порядок
В каждый момент времени вы являетесь проводником энергии для себя и своих близких. В тот момент, когда вы вспомнили про ребенка, про друга, про близкого человека – ему нужна наша поддержка, наша энергия. И в вашей власти поддержать его, или усилить его тревогу.
Представьте себе, что ваш близкий человек едет на машине ночью домой и начинается ливень – в этот момент вы переживаете за него и ваш выбор – помочь ему, или помешать доехать успешно. Вы можете усилить хаос: начать ему звонить, чтобы сообщить о своей тревоге или дать ему ценный совет «будь осторожнее, я волнуюсь». Чтобы поднять трубку, ему нужно отвлечься от дороги, если он не возьмет телефон, он будет переживать о том, что вы можете подумать… В любом случае его концентрация будет нарушена, соответственно возрастет возможность аварии. А можно молиться за него, посылать ему спокойствие, представлять себе, как будет хорошо, когда он доберется домой.
С сегодняшнего дня, начав читать эту книгу, вы должны принять решение для себя, отныне и навсегда, стоите ли вы на стороне порядка, или стоите на стороне хаоса. В мире существуют две противоборствующие силы: порядок и хаос. И одна без другой совершенно невозможны. Когда что-то происходит в вашей жизни, подумайте, это работает на порядок или на хаос?
Если ваша работа на стороне порядка, вы привносите свою уникальность в мир. Это работа по улаживанию конфликтов, обучение других, это работа на построение бизнеса, поддержка и мотивация других людей, лечение и обучению здоровому образу жизни… Когда вы даете другим людям работу, или вы даете другим людям знания, которые ведут их к здоровью, успеху, к раскрытию их личности – это работа на порядок.
Опять же, работа на порядок – это когда вы умеете организовать свою жизнь, когда вы выбираете быть счастливыми и быть гармоничными. Как только вы успокаиваете себя, вы успокаиваете ваше окружение. Если вы просто общаетесь с подругой, у неё какая-то жизненная драма, а вы смогли помочь, вы смогли ее успокоить, поддержать, то вы тем самым помогли большому количеству людей. Что вы сделали: вы не только показали, что вы в своей энергии и движетесь к своей цели, вы не только помогли этому конкретному человеку, вы помогли всему окружению, своему и его. Так она бы пришла на работу и своим плохим настроением испортила всем настроение, это бы повлияло на работу офиса, все вокруг заразились бы её плохим настроением.
Я консультировала тренера, она работает с женщинами, находящимся в разводе, и сейчас находятся в травмирующей ситуации. И эта женщина, тренер, не видела своей уникальности, она говорила: я работаю из своего опыта, потому что я прошла свою травму, у меня есть хороший опыт. Я спрашиваю, скажите, в чем вы видите свою уникальность?
Вы понимаете, что вы работаете на порядок, когда вы успокоили одну женщину, которая пришла к вам с такой травмой, вы спасли не только ее, но и весь ее коллектив, всю ее семью. Она будет спокойна, добра и улыбчива, она привлечет в свою жизнь другого мужчину, который будет подходить ей гораздо больше, она на работе не будет транслировать ненависть к начальству, она в транспорте не будет ненавидеть мужчин, она просто будет островком спокойствия и гармонии, благожелательности к миру. То есть, помогая одному человеку, вы помогаете всему его окружению, и минимум ста людям стало лучше.
Что такое работа на хаос?
Работа на хаос – это разрушать чью-то картину мира, осуждать, делать негативные заявления. Когда вы передаете кому-то сплетни, когда вы не контролируете свои эмоции, когда вы в течении дня перемалываете в себе все события дня в негативном ключе, вы работаете на хаос. Это тоже работа на хаос, когда к вам пришла подруга, или клиент, и вы еще расстроили его, то есть, укрепили его в негативе.
Пришла подруга и сказала, что все мужики козлы, вы ей покивали и говорите: да, я тоже так думаю, вот такой случай, и вот случай. Вы укрепили женщину в ее несчастье и перекрыли ей счастливое будущее. Вместе с ней вы перекрыли как минимум сто человек ее окружения, и эта работа вам засчитывается как работа на хаос.
Когда вы в течение дня не контролируете свои эмоции, вы тоже работаете на хаос. Что меня всегда интересует, так это, почему в нашем обществе не принято контролировать эмоции.
Почему считается, что физическая распущенность это плохо, а эмоциональная – нормально. Почему, если человек придет голышом в офис, это оскорбит общественное мнение, а если человек придет в офис с плохими эмоциями, со злостью, с раздражением, демонстрирует их окружающим, то это почему-то нормально. Это отсутствие эмоционального контроля, это отсутствие эмоциональной этики. Человек, особенно если он работает с людьми, это может быть контролер в трамвае, кассир в банке, начальник в коллективе обязан держать под контролем свои эмоции. Если, приходя на работу, он свое плохое настроение передал всей очереди, или всему трамваю, всем подчиненным, то день он заразил своим настроением несколько тысяч людей. И это один человек. Это просто генератор хаоса.
Человек приходит одетым, и мы считаем его порядочным, в то время как человек приходит эмоционально распущенный и негативно влияет на нас, мы говорим: бедная девочка, бедная тетенька, вместо того чтобы человека привести в порядок: приди в чувство, иди в храм, молись, пока тебе не полегчает, иди к психологу, и возвращайся нормальным. Нет, мы поддерживаем человека в его хаосе, сами входим в это хаос, становимся его пособниками. И так день за днем.
В больших коллективах существует групповая динамика, и начальник должен держать эмоциональный фон всей группы. Если его сил и умений не хватает, то вся группа погружается в хаос, работа становиться не результативной, в коллективе процветают сплетни и интриги.
Как вообще происходит процесс трансформации эмоционального фона, рассмотрим на примере семейных отношений.
Сначала двое молодых людей вступают в отношения, у них совершенно «розовые очки», они себе представляют идеальный образ, они не знают реального партнера, они не знают реальных событий, они ничего не знают. Они представляют, что вот это – женщина моей мечты, вот это – мужчина моей мечты, о Боже, как я счастлив, этот человек составит мое счастье. Это огромное ожидание и «розовые очки». Через какое-то время после свадьбы, через неделю, через пару месяцев наступает реальная жизнь.
Что такое реальность? Падают «розовые очки», и ты видишь реального человека, который вообще не соответствует твоим ожиданиям. Ты думала о нем, он думал о тебе, а на самом-то деле, вы обычные люди и вы так же как все едите, пользуетесь туалетом, и т. д. У вас есть свои недостатки, которые на момент первой встречи были незаметны, потому что проходили за кадром. Тут вы все получаете в полном объеме, получаете реального человека, реального мужчину, реальную женщину. И на этой стадии идет огромное разочарование.
И тут третья фаза. Не всем парам удается эта третья фаза, выход в реальность. Это состояние, когда ты видишь своего человека, вы видите друг друга такими, как есть, без ожиданий. Да ты такой, хорошо, я тебя принимаю, и через какое-то время мы будем меняться вместе, я тебя принимаю со всеми твоими достоинствами и недостатками, прошлым и будущим. И только с этого момента можно построить нормальные отношения.
Следующим шагом будет обучение, обучение в паре, когда вы учитесь друг у друга и вместе. Это пример семейной жизни, но тоже самое, тот же процесс происходит в любом коллективе.
На тренингах только от силы инструктора зависит, удастся ли ему удержать группу в рабочем состоянии. Та же групповая динамика проявляется в работе любого коллектива, и здесь роль тренера исполняет начальник и только от его умения держать себя в руках, от его энергитической наполненности, зависит успех работы его команды.
Первый уровень – это розовые очки, второй уровень – очки падают, третий уровень – реальность и четвертый уровень – обучение. Если вся группа попадает в эту динамику, примерно к концу второй недели вся группа впадает в разочарование, они разочарованы собой, разочарованы тренером, разочарованы процессом, потому что все, что писалось на лэндинге, стояло в объявлениях и рекламе, оказалось с их точки зрения неправдой.
В момент падения розовых очков, мы немножко склонны видеть все в черном свете, то есть, гораздо хуже, чем оно есть на самом деле. Просто на волне эмоций мы с самого пика падаем в самую яму. Нет середины, на середину надо еще выйти ножками.
Если тренер позволяет групповой динамике себя сбить, если тренер на первых двух неделях занятий не объясняет группе, как работать с собственными возражениями и разочарованиями, тогда тренер может вместе с группой попасть в групповую динамику. Он тоже будет разочарован процессом на второй неделе и, если тренер сильный, дальше он вытягивает группу на своей энергии.
Он начинает их мотивировать, начинает их бодрить, что все будет хорошо, я с вами, и просто отдавая кусок себя, тренер выводит группу на уровень нормы.
После этого, после окончания тренинга, после окончания лекции тренер лежит трупом, он чувствует выгорание, исчерпание, потому что тренер выложился полностью на группу, он отдал свой собственный ресурс, свой неприкосновенный запас энергии и уже пошел в физический ресурс. То есть, он уже исчерпывает тело, идет выгорание, это фактически нервное истощение. Поэтому ведущие тренера на русскоязычном рынке работают три месяца, потом едут в отпуск. У них четыре раза в год отпуск, потому что они должны восстановиться.
Они прерывают динамику группы, они уезжают куда-нибудь в горы, на моря, без связи, просто для того, чтобы выйти из процесса и набрать энергию. Если вы так не работаете, если вы до сих пор еще работаете весь год и отдыхаете две недели в году, представьте себе, какое выгорание наступает у вас, когда вы в любом процессе падаете в эти ловушки: очарование, разочарование, реальность и работа.
А можно не терять энергию, наполнять себя ежедневно, тогда в отпуске вы будете отдыхать и наслаждаться жизнью, вечером у вас будет прекрасное настроение и силы общаться с семьей и друзьями. Мы можем себя каждый день контролировать и каждый день вечером восполнять потерянную энергию, каждый день можно находиться в контакте с Высшими силами, в контакте с Богом, в контакте с Землей. Мы являемся проводником для этих энергий, и если вы до сих пор этого не чувствуете, это значит, что до сих пор это был ваш выбор, до сих пор вы не знали о нем, это был неосознанный выбор.
Сейчас, если вы дочитали книгу до этого места, пожалуйста сядьте и примите свой выбор: я принимаю быть в потоке Вселенной, я принимаю быть в потоке Божественной энергии Любви, я принимаю, что я в потоке Божественной энергии Земли.
Откройте себя для Мира или закройте книгу, дальше для вас не будет ничего интересного.