Выявляем свои потребности и индивидуальные особенности в рабочих процессах
Из опыта я заметила, что в работе людей можно разделить на стихии (метафорично). Это интуитивное дополнение к диагностике DISC. Эта метафора позволяет лучше понять:
1. Почему вы не можете добиться успеха в работе.
2. Почему долго не удаётся завершать проекты.
3. В чём причина частой смены работы/коллективов.
4. Что именно вас не устраивает в выбранной специальности, почему учеба превратилась в пытку.
5. Какой вид деятельности был бы для вас приемлемым и перспективным.
6. Чего вы ищите в работе, а чего неосознанно стремитесь избегать.
Проанализируйте свой опыт обучения/профессиональной деятельности и определите, к какой стихии вы относитесь.
Проверяем и закрепляем на практике результаты диагностики
Как определить истинный масштаб своих целей и желаний?
Представьте, что у вас есть:
а) гарантия, что вы проживёте 120 лет.
б) гарантия, что ваши деньги никогда не закончатся и вы не будете ни в чём нуждаться.
в) параллельная жизнь, в которой есть альтернативный сценарий вашей реализации и отношений.
Чем бы вы в таком случае хотели заниматься? Опишите все три варианта подробно.
Теперь порассуждаем:
– Вы действительно видите себя именно в роли наёмного сотрудника? В какой компании? Чем бы вы занимались, какой сложности и важности решали задачи, какую пользу приносили?
– Или вы желаете вести свой бизнес? Какого масштаба: малый, средний? В каком формате? Как бы вы развивали свой проект с течением времени? С какими сферами он мог бы интегрироваться?