Диагностика исходной точки + поиск вариантов для деятельности
Профориентация. Стихии, стили поведения.
Помочь с определением комфортной и интересной рабочей среды нам поможет диагностика, представленная на курсе и в дневнике. Она разделена на два этапа: анализ по DISC и по стихиям.
DISC – это классификация психотипов в рабочей среде: «доминация», «влияние», «стабильность», «система» (Dominance, Influence, Stability, Compliance). Это поведенческая модель исследования реакций и выборов, которая позволяет обнаружить сильные и слабые стороны, а также движущие нами мотивы и стимулы. DISC помогает улучшить качество коммуникации в коллективе, сформировать комфортные условия для раскрытия вашего потенциала в рабочей среде, определить направление карьерного роста.
1. Модели поведения бывают разные: естественная (в комфортной среде), адаптивная (маска, которую мы надеваем для достижения целей на работе, учебе), маска как реакция на стресс.
2. У вас, скорее всего, будет преобладать два психотипа из четырех, оставшиеся два будут проявлены менее активно. К слабым сторонам мы будем относить не то, что проявлено меньше, а то, что мешает коммуникации и развитию.
