III. Мы ценим людей
ЦЕННОСТИ
Ценить личность (14)
Ценить семьи (15)
Быть ориентированными на отношения (13)
Практиковать гостеприимство (17)
Мы почитаем человека, как носителя образа Божьего. Мы верим в слово Божье о человеке и дорожим этим словом в каждой отдельной личности. Мы верим в равные возможности всех и одинаковю справедливое ко всем отношение, не зависящее от национальности и возрастной группы. Мы ценим лидерский дар и в мужчине, и в женщине. Мы живем и служим в миссионерских сообществах, опираясь на взаимоотношения, а не на структуры и правила. Нас объединяет любовь, которой мы учимся у Христа, прозрачность в отношениях и смирение. Для нас важно, чтобы семья в Миссии служила Господу полным составом, чтобы все члены ее в служении дополняли своими дарами друг друга. Гостеприимство – это то, что мы делаем с радостью, потому что в нем нашли выражение Божья щедрость и забота о людях.
Глава 14. Ценить личность (ценность 14)
МсМ призвана ценить каждую личность. Мы верим в равные возможности и справедливость для всех. У сотворенных по Божьему образу людей всех национальностей, возрастов и профессий есть особенное предназначение и призвание. Мы посвящены тому, чтобы уважать данных Богом руководителей и дары служения в отношении, как мужчин, так и женщин.
(Быт 1:27; Лев 19:13–16; Втор 16:18–20; Пс 138:13–16; Мк 8:34‑37; Деян 10:34–35;
Гал 3:28; Еф 6:5–9; Евр 2:11–12; Иак 2:1–9).
В книге Бытие 1:27 читаем: «И сотворил Бог людей по Своему образу… мужчин и женщин». Утверждение, что человек – драгоценный носитель образа Создателя, является краеугольным камнем нашей веры в Бога и в человечество.
Бог создал нас для отношений с Собой. И псалмопевцы, и пророк Иеремия говорят, что Божьи планы и Его предназначение для каждого из нас в момент нашего зачатия уже определены.
Как писал Давил: «Господи, Ты чувствами и мыслями наделил меня, соткав в утробе материнской. Я славлю, Господи, Тебя за то, что я прекрасно сотворён и знаю, что чудесны все творения Твои» (Пс 138:13–14).
То же утверждает пророк Иеремия: «Слово Господа пришло ко мне, Иеремии: «Я знал тебя задолго до того, как сотворил тебя во чреве материнском. Тебя узнал Я до рождения твоего. Тебя пророком для народов Я избрал»» (Иер 1:4–5). И далее: «Господь сказал: «Ты не ошибся, … Я прослежу, чтобы исполнились Мои слова» (Иер 1:12).
Разве это не изумляет? Тот факт, что у Бога есть замысел о каждом, и Он следит за его исполнением! Дары, которые Бог вложил в нас, обязательно найдут свое выражение, это не зависит от того, знаем ли мы Бога, используем ли их в служении Ему. Написано: «Бог никогда не меняет Своего решения о тех, кого призывает к Себе, и о тех дарах, которые даёт им» (Рим 11:29).
В поисках сокровища
К занятиям, от которых я испытываю наибольшую радость, относится помощь людям в определении их уникальных Божьих даров. Я глубоко убеждена, что мне свыше дарована эта способность. Я могу помочь человеку распознать его дарования и развить их в служении Царству. Мне очень нравится раскрывать внутренний потенциал человека. И это – больше, чем моя личная характеристика, это – существенная черта Божьего призвания для МсМ. Мы убеждены, что у каждого сотрудника, студента, волонтера, просто нашего гостя, есть нечто, что он может инвестировать в наш общий процесс.
В самом начале весь наш штат состоял из двух Каннингемов, поэтому ответственных за программы всегда было двое: Лорен и я. Мы верили, что в людях, которых приводил Господь, Он давал нам необходимые дары. Каждого нового человека мы принимали с ожиданием и верой. Я всегда просила Бога дать мне взглянуть на новичка Его глазами, всегда наблюдала за его характером, за сильными сторонами в отношениях, за даром руководить и другими умениями. И задавала человеку (до сих пор задаю!) множество вопросов, чтобы понять, что ему интересно, что его стимулирует.
Только после этого мы с Лореном определяли, кто конкретно подходит на ту или иную роль. Это касалось всех аспектов нашей жизни: перевозок, миссионерской практики, работы на кухне. Саму работу мы выполняли все вместе. Каждый помогал готовить, разносить книги, каждый проповедовал и делился свидетельством. И хотя мы работаем в командах (это одна из наших ценностей), с самого начала мы учились, как распознавать и раскрывать в человеке лидерский потенциал. При этом мы всегда знали, что важен вклад каждого в общее дело.
Например, мы замечали, что в каком-либо студенте ярко выражен Божий дар лидерства. Тогда мы убеждали сотрудников школы дать ему возможность помочь в руководстве практикой! Наша задача состоит в том, чтобы распределять ведущие роли с учетом характера и даров каждого отдельного человека. Именно так мы сможем вырасти.
С первых дней своего основания мы учим о священстве каждого верующего (Евр 7:23–28). Человек сам вступает в отношения с Господом. Ему не нужен ни священник, ни пастор, ни лидер МсМ в качестве «моста». Каждый человек во Христе имеет прямой доступ к Богу.
Равные возможности во Христе
Мы в МсМ убеждены, что возможности для всех должны быть одинаковы и справедливость не бывает выборочной. К МсМ может присоединиться любой. Мы против фаворитизма. Мы любим и ценим многообразие, которое нравится Богу. Мы не делаем исключений ни для какой национальности, этнической группы или возраста. В служении для исполнения какой-либо определенной роли или функции мы не отдаем предпочтение ни мужчине, ни женщине, оба равны.
Мы черпаем силы у каждой из более 200 народностей МсМовцев! Мы радуемся культурному разнообразию, но ставим библейские принципы выше предпочтений наших культур.
Нам необходимо себя «растягивать», чтобы предоставить всем одинаковые возможности, чтобы со всеми поступать по справедливости. Так мы обеспечим каждому человеку доступ к тому, в чем он нуждается. В 1981 г. Лорен инициировал выработку Христианской Магна Карты. Она утверждает:
Каждый человек на земле имеет право:
1. Услышать и понять Благую Весть Иисуса Христа
2. Иметь Библию на родном языке
3. Иметь общение с верующими, встречаться для общения, поклонения и изучения Библии еженедельно с другими в Теле Христовом
4. Иметь христианское образование, доступное своим детям
5. Иметь удовлетворение основных жизненных потребностей: в еде, в воде, в одежде, в жилье и в здравоохранении
6. Вести плодотворную жизнь, развиваясь духовно, умственно, социально, эмоционально и физически
Мы работаем над тем, чтобы наши курсы были доступны на как можно большем количестве языков (в УН преподавание идет на 97 языках), над тем, чтобы народы, не имеющие Библию на родном языке, получили ее. Это – наши практические шаги по установлению справедливости.
МсМ – разновозрастное движение
МсМ в первую очередь – это молодежь. Так должно быть всегда. При этом каждый, у кого в сердце – поддерживать молодых, принимается с радостью. Бог задумал нас семьей, где представлены разные поколения, чтобы молодые видели живые примеры, чтобы могли получить наставников. Многие из наших студентов – выходцы из неблагополучных семей, в жизни никогда не встречавшие успешных браков. Наша цель в том, чтобы перед их глазами у нас в кампусах были успешные, благочестивые семьи. Молодежь, если она ищет мудрости у взрослых, может избежать многих серьезных ошибок! А для сотрудников в возрасте общение с молодыми последователями Христа позволяет открывать новые перспективы, обретать новые надежды.
Мой драгоценный друг Русс – был одним из самых старших «молодых» в Миссии. В возрасте 95 лет в 2020 г. Русс отошел к Господу. Они с женой Дори в 1985 г. решили раньше выйти на пенсию, чтобы окончить Курс Ученичества «Кроссроадс» (Crossroads) и школу консультирования УН. Долгие годы после этого Русс и Дори служили в Коне семьям, приводили людей ко Христу, видели восстановление многих семей. Дори отошла к Господу в 2019 (за плечами было 72 года супружества), а Русс продолжил служить в семейном Курсе Ученичества.
Я недавно услышала историю о сыне одной пары, которую в свое время консультировали Русс и Дори. Молодой человек планировал обручение с девушкой. Отец говорил ему: «Сынок, тебе следует поговорить о браке с дедушкой Руссом. Он сильно помог нам с мамой». Юноша согласился увидеться с Руссом, а в итоге провел с ним, девяностолетним, целый день. «Дедуля», опираясь на Библию, давал ему советы о добрачной жизни! Русс для меня – прекрасный пример стойкости. Люди часто цитируют его: «Я не на покой ушел, я перезарядился!».
Дар руководителя одинаково ценен в мужчине и в женщине
В МсМ «главным» является не лидер. «Главные» в МсМ – это Джо или Джейн, МсМовцы. Или Надя из Бразилии, Магди из Египта, Янг Сук из Кореи, Джордж из Канады. Мы не строили Миссию, опираясь на признание какого-либо «важного» имени. Мы стремились к тому, чтобы отличительной чертой нашего племени были именно молодые. Молодежь со всеми своими сокрытыми дарами и неиспользованным потенциалом, который ждет своего раскрытия, всегда стоит в центре нашего внимания. Мы знали, что умножение, к которому мы стремились, произойдет только в случае, если мы будем дорожить этими юношами и девушками, которых Бог присылает к нам на КУ!
И еще добавлю. Мы с почтением относимся к лидерскому дару в обоих, в мужчине и в женщине. В 70х годах Лорен начал учить о женщинах в служении. Из-за того, что мы привлекали на краткосрочные миссии молодежь самых разных национальностей, нас считали «радикальными». История повторилась, когда мы начали учить о равной ценности мужчины и женщины в служении вообще и в лидерских дарах, в частности. Это положение оспаривалось многими в Церкви.
Позже Лорен и Дэвид Джоэл Гамильтонм в книге «Женщины? Почему бы и нет!» обратились к этой теме. Дэвид – ведущий библейский ученый, он много занимался исследованием, что Писание говорит о женщине. Решение изолировать от служения и от лидерства женщину с ее огромным ресурсом инспирировано врагом душ человеческих. Мнение Бога по этому вопросу прямо противоположное.
Лорен всегда видел во мне лидера и верил в меня. И в колледже, и на медсестринской работе я занимала лидерские посты. Желания видимым образом руководить в МсМ у меня никогда не возникало. Я предпочитала этому влияние на людей в процессе общения. В середине 1980х многие наши руководители начали говорить: «Дар должна быть в совете старейшин». Они добивались этим статусом признания меня, как лидера. Дело было не только во мне лично. Это отвечало нашему убеждению о равноценности мужчины и женщины для Господа.
Я признавала, что пришло мое время публично подать пример «младшим сестрам», которых Бог также призвал к лидерству. Именно мне нужно было «открыть для них дверь», так как у меня были и опыт руководства, и поддержка, которых у многих не было. С тех пор и по сей день я в послушании Господу с радостью и охотой беру на себя различные руководящие роли.
МсМ открывает двери для тех, кто станет открывать новые двери
С самых первых наших миссионерских поездок у нас происходило следующее. Подходит ко мне юноша и говорит: «Я думаю, Бог послал меня. Я футболист. Сможет ли Бог употребить меня?». Я начинаю размышлять: «Должно быть, Бог хочет, чтобы у нас была спортивная команда. Зачем бы Он послал к нам футболиста?». Вскоре после этого у нас рождается спортивное служение. Такой подход чрезвычайно разнообразил наши служения. Но практически каждое из них вписывается в одну из трех категорий: евангелизация, обучение и служение милосердия.
Одна из самых удивительных особенностей МсМ в том, как Бог «расставлял» профессионалов у нас на разные роли. Сами они ни о чем таком никогда раньше не смогли бы подумать. Внутри нашей многонациональной семьи есть художники, ученые, тренеры, врачи, танцоры, бухгалтеры, плотники, повара, учителя, писатели, фермеры и многие другие специалисты. Все они служат своими дарами Божьему Царству. Я уподоблю их Аголиаву, опытному мастеру, умельцу, искусному ткачу, которого Бог призвал для созидания скинии (Исх 38:23).
Однажды в кампусе в Коне появился мужчина средних лет по имени Дуг МакКлюр. Он просил о встрече с Лореном. Что-то внутри Лорена говорило, что встреча важная. Они встретились на террасе нашего центра «Кона ГОУ» (Kona GO). Лорен узнал, что Дуг – профессиональный виолончелист, выступал перед римскими папами, перед президентами и премьер-министрами! Теперь же он чувствовал, что Бог призывает его служить с нами. В кампусе к этому моменту не было ни оркестра, ни концертного зала.
Лорен мог бы сказать: «Извините, мы принимаем только молодых». Или: «Для профессиональных виолончелистов у нас нет места». Или что-то такое: «Приходите через 10 лет. Тогда мы найдем применение Вашему дару». Вместо этого, прислушиваясь к Святому Духу, Лорен ответил: «Хорошо, присоединяйтесь! Посмотрим, что Бог хочет сделать».
В итоге Дуг начал по всему миру служение «Симфония надежды». В Индии он обучал игре на скрипке детей, чьи родители-христиане погибли за веру. Дуг сформировал оркестр из 25 детей-сирот, который участвовал во многих общественных мероприятиях. Можете себе представить, насколько выросли у этих детей чувство собственного достоинства и уверенность в себе!
На Гавайях он создал оркестр «Тихоокеанская симфония надежды» в составе 60 детей и подростков в возрасте 5-17 лет, выходцев с островов Полинезии, Микронезии и Меланезии. Еще одна «Симфония надежды» была организована Дугом в Бад-Бланкенбурге, Германия. В состав нее вошли беженцы из Афганистана, Сирии, Ирака, Йемена и других стран Ближнего Востока. На аудиенции у канцлера Германии Ангелы Меркель эти музыканты-беженцы исполнили гимн Мартина Лютера «Могучая крепость – наш Бог», встреченный с радостью и воодушевлением.
Позиция Лорена такова: «Раз Бог вас прислал, значит, у Него есть план». Мы своими глазами видели, как открывались новые двери. История Дуга – пример того, что не не нужно тратить свои силы на поиск людей, чтобы заполнить места в организационной структуре. Всегда лучше спросить: «Почему Бог посылает этого человека?». Так будем же теми, кто «распахивает двери»! Возможно, сегодня вы открываете дверь человеку, который завтра сам станет открывать новые двери.