Прикладная часть
1. Первый шаг в применении астрологических карт в рекрутинге – это сбор данных о кандидатах. Необходимо получить информацию о дате, времени и месте рождения потенциальных сотрудников. Эта информация позволит построить натальную карту каждого кандидата, которая станет основной для дальнейшего анализа. Для корректного построения карты рекомендуется использовать специализированное программное обеспечение или обратиться к профессиональному астрологу.
2. Следующий этап – анализ натальной карты кандидата. Здесь важно обратить внимание на положение планет в знаках зодиака и домах гороскопа. Особое внимание стоит уделить таким аспектам, как положение Солнца, Луны и Асцендента, так как они являются ключевыми индикаторами личности. Также изучите аспекты между планетами, которые могут указывать на потенциальные сильные и слабые стороны кандидата.
3. После анализа натальной карты необходимо сопоставить результаты с требованиями к позиции, на которую рассматривается кандидат. Определите, какие качества особенно важны для данной роли, и проверьте, соответствует ли этим требованиям кандидат согласно его астрологической карте. Например, для управленческой позиции могут быть важны лидерские качества, которые можно увидеть в сильном положении Солнца или Марса.
4. На основе проведенного астрологического анализа составьте профиль кандидата, включающий его сильные и слабые стороны, потенциальные зоны роста и наиболее подходящие сферы деятельности. Этот профиль может помочь в принятии решения о дальнейшем взаимодействии с кандидатом, а также в разработке индивидуального плана адаптации и профессионального развития после приема на работу.
5. Завершающий шаг – это интеграция астрологических данных в общую стратегию рекрутинга. Используйте полученные данные для формирования команды с учетом совместимости сотрудников, их потенциала и возможных конфликтных зон. Регулярно обновляйте и пересматривайте астрологические профили сотрудников, учитывая изменения в их профессиональной жизни и личностном развитии, чтобы оставаться актуальными и эффективными в своих рекрутинговых усилиях.
Таблица 3 – Применение астрологических карт в процессе найма