Риски: Избыточная потребность → нестабильность, бегство от проблем. Недостаточная → ригидность, замыкание, ограничение опыта.
4. Какова его скорость принятия решений и действий. Темперамент.
Суть: Характеризует реактивность, быстроту мышления и поступков.
Вопросы:
– Сколько времени вам нужно, чтобы принять важное решение?
– Склонны ли вы действовать спонтанно или долго обдумываете?
Диагностика: Тестирование темперамента (Г. Айзенк, Стреляу), наблюдение в ролевых играх на скорость реакции.
Риски: Торопливость → ошибки, импульсивность. Медлительность → упущенные возможности, застой.
5. Каково его стремление к личностному развитию и карьерному росту.
Суть: Мотивация к развитию, профессиональным достижениям и самореализации.
Вопросы:
– Какие цели вы ставите на ближайший год?
– Что для вас значит «развитие»?
– Есть ли у вас наставники или примеры для подражания?
Диагностика: Анализ карьерного пути, наличие планов, участие в обучении.
Риски: Завышенные амбиции → хронический стресс, неврозы. Отсутствие стремления → застой, потеря смысла, депрессия.
6. Какие может создавать препятствия в продвижении себе и другим.
Суть: Внутренние и внешние барьеры, самосаботаж, влияние на окружение.
Вопросы:
– Что вам мешает достигать целей?
– Замечаете ли, что тормозите других?
Диагностика: Анализ истории неудач, жалобы коллег/партнёров.
Риски: Самосаботаж → хронические неудачи. Препятствия для других → конфликты, изоляция.
7. Что вызывает у человека раздражение, нервозность, беспокойство. Что приводит его к депрессиям, апатии, нервным срывам, истерикам.
Суть: Психоэмоциональные триггеры, стрессоры.
Вопросы:
– Что вас злит больше всего?
– Какие ситуации выбивают из равновесия?
– Как вы переживаете стресс?
Диагностика: Психометрические методики (шкала тревожности Спилбергера, опросник депрессии Бека), наблюдение за реакциями.
Риски: Хронический стресс → психосоматические заболевания, зависимые модели поведения, срывы.
8. Как человек проходит моменты бездействия, задержки, остановки.