Диагностика: Семейное интервью, проективные методики («Несуществующее животное», «Семья»).
Риски: Несоответствие ожиданий и реальности → семейные кризисы; жёсткая модель главы → подавление партнёра.
10. Как взаимодействует с коллегами, начальством/подчинёнными.
Суть: Характер коммуникации в профессиональной среде.
Вопросы:
– Как выстраиваете отношения с коллегами?
– Легко ли находите общий язык с начальством?
– Как ведёте себя в роли руководителя?
Диагностика: Тесты на коммуникативные и организационные способности, социометрия.
Риски: Конфликтность → изоляция; подчинённость любой цене → потеря самостоятельности; харизматичное лидерство без структуры → хаос.
Дом 5. Система ценностей, Авторитеты
1. Важность для человека и стремление к духовному развитию
Суть: отражает потребность личности в саморазвитии, поиске смысла жизни, выходе за рамки материального. Показывает, насколько человек ориентирован на рост внутреннего мира.
Вопросы:
– Насколько важны для вас вопросы духовности, саморазвития?
– Есть ли у вас потребность искать смысл в происходящем?
– Что помогает вам чувствовать внутреннее развитие?
Диагностика: анализ глубины ответов, интереса к философии, психологии, искусству, религии. Наблюдение за использованием терминов, эмоциональной окраской.
Риски: поверхностность, отрицание духовных потребностей, уход в материализм или, наоборот, в иллюзорные духовные практики.
2. Какова система его морально-этических ценностей, нравственность
Суть: набор принципов, правил и убеждений, определяющих поведение человека.
Вопросы:
– Какие принципы для вас непоколебимы?
– Были ли ситуации, где вы поступили против совести?
– Что для вас значит «нравственный человек»?
Диагностика: выявление согласованности слов и дел, способность аргументировать свои ценности.
Риски: двойные стандарты, моральный релятивизм, склонность оправдывать аморальные действия.
3. Присутствует ли уважение к себе и другим людям
Суть: показатель зрелости личности, умения строить здоровые границы и отношения.
Вопросы: