5. Как ведёт рабочие процессы: организация, делегирование, контроль.
Суть: Стиль управления и распределения ресурсов.
Вопросы:
– Любите ли вы планировать?
– Легко ли доверяете задачи другим?
– Как относитесь к контролю?
Диагностика: Оценка управленческих компетенций, наблюдение в командной работе.
Риски: Гиперконтроль → конфликты; отсутствие контроля → хаос и неэффективность.
6. Какие имеет интересы и перспективы в работе, карьере, бизнесе.
Суть: Направленность будущего развития, карьерные амбиции.
Вопросы:
– Как видите себя через 5 лет?
– Важно ли для вас продвижение по службе?
– Хотели бы вы работать на себя?
Диагностика: Тест карьерных ориентаций (Шейна), анализ целей.
Риски: Отсутствие перспектив → ощущение тупика; чрезмерные амбиции → хронический стресс.
7. Как проявляет волю, проводит решения: диктат, тирания.
Суть: Характер реализации власти и силы воли.
Вопросы:
– Как принимаете решения – единолично или советуетесь?
– Как реагируете на несогласие?
– Склонны ли настаивать на своём любойценой?
Диагностика: Тест лидерских стилей (Левин), опросник «Базовые убеждения».
Риски: Авторитаризм → конфликты, сопротивление; слабая воля → утрата авторитета.
8. Как человек относится к исполнению «мужских» обязанностей.
Суть: Восприятие традиционно мужских ролей: обеспечение, защита, ответственность.
Вопросы:
– Что для вас значит «быть мужчиной/главой»?
– Важно ли для вас обеспечивать семью?
– Как относитесь к физической или моральной ответственности?
Диагностика: Интервью по ролевым ожиданиям, гендерные опросники.
Риски: Отрицание роли → конфликт в семье; гипертрофированная роль → давление, деспотизм.
9. Какого мужчину видит женщина в роли своего мужа, главы семьи. Как мужчина проявляется в роли мужа и хозяина.
Суть: Представление о семейной иерархии, образ «идеального» мужа или главы.
Вопросы:
– Каким вы представляете своего партнёра/себя как мужа?
– Какие качества у главы семьи приоритетны?
– Что для вас значит «хозяин дома»?