Ноэль Тиль

Астрологическое творчество

для взрослых, хобби, превращающееся в параллельную профессию, творческое предложение работодателю ввести что-то новое, специализированное, нужное для корпорации, а клиент будет возглавлять этот процесс. Эти соображения также применимы для рабочих: например, если рабочий имеет явные способности к письменной деятельности, но никогда не использовал их, за исключением сочинения стихов для себя, возможно, может быть написана и опубликована в местном масштабе брошюра “Творческих советов”, что-то вроде “Текущие советы для ухода за электрическими приборами!” или “Выпечка хлеба и как это вам поможет продать ваш дом”. Это удовлетворит эго, разрядит напряженность развития и может привести к дальнейшему росту.

• Нереалистичные надежды, по-видимому, больше выделяются при рассмотрении вопросов работы, чем в других вопросах развития (я думаю, встреча партнера стоит на втором месте). Клиент хочет повышения, продвижения по службе, признания; он ощущает, что бьется головой о стену: развивается скука. Обращение к астрологу, конечно, не меняет этого, но астролог может положить начало какому-то изменению, какой-то новой перспективе внутри клиента своим вопросом: “А что вы делаете, чтобы заслужить это? Чтобы вызвать это важное изменение, добиться этого признания?”

Используются ли производственные каналы информации, чтобы выразить стремление к признанию; осуществляется ли какое-то новшество, которое должно привлечь внимание; берет ли клиент на себя ответственность, соответствующую функциональной значимости; нет ли здесь паттерна игнорирования клиента; должен ли он обратиться к чему-то другому? Почему? Когда? Каков может быть план действия, чтобы убрать раздражающие придирки? Как отражает астрология эту временную линию потенциального развития?

• Определенные условия работают против мобильности в деятельности 10-го дома. Если клиент работает на правительство и не занимает выборную или назначенную должность, его продвижение строго расписано инструкциями и правилами. Через некоторое время мысль об уходе в отставку затмевает премия, и появляется терпимость ко всевозможным условиям. К сожалению, такая рутина — привлекающая многих — возникает после 45-летнего возраста, когда длительное пребывание в должности требует остаться, но напряжение, связанное с талантом, прогрессирует. Единственный выход — это другие измерения выражения наряду с существующей работой.