Петр Демьянович Успенский

Психология и космология возможного развития человека

человеком No 4;

на втором -- человек No 4 учится быть человеком No 5. Если в школе присутствуют

оба уровня, школа обладает большими возможностями в силу того, что такого рода

двойная организация может дать более разнообразный опыт, ускорить работу,

сделать ее более эффективной. Следовательно, если в определенном смысле мы и можем

назвать себя школой, правильнее все-таки было бы употреблять этот термин в

отношении более крупных организаций.

Что делает школу таковой? Прежде всего, понимание принципов школьной работы

и особого рода дисциплины, связанной с соблюдением определенных правил. Когда

люди приходят на лекции, им сообщают о том, что они должны придерживаться

школьных правил. Только при этом условии они будут приняты в школу и получат

определенные знания. Соблюдением этих правил или условий они вносят свою первую

плату.

Первое правило, о котором я услышал, заключалось в том, что я должен

пообещать не писать ни о чем из того, что я узнаю. Позднее я расскажу вам, что

я на это ответил и каким образом проблема была решена. Согласно этому правилу,

вы не можете ничего писать без разрешения человека, ведущего работу, от

которого вы узнаете то, о чем намереваетесь написать. Если же разрешение писать

вами получено, вы обязательно должны указать, от кого вы узнали эти идеи и

каков их источник.

Когда я опубликую 'Фрагменты...', вы тоже сможете писать. Но сейчас, пока

книга не напечатана, вы не имеете права это делать. После опубликования книги

это условие будет снято, но не ранее того.

Существует еще одно правило: вы не должны говорить. Это означает, что

получаемые в школе идеи нельзя делать предметом обычной болтовни, не преследуя

при этом никакой цели. Если же с людьми, не принадлежащими к школе, вы ведете

беседу с определенной целью, то все равно вы должны соблюдать осторожность и не

рассказывать слишком много. Нужно помнить, что за все, о чем люди услышат, они

должны платить. Таков принцип работы, и у вас нет права делиться с людьми

идеями, за которые они не платят; более того, никто и не ожидает от них того,

что они будут платить. Лучше в каждом отдельном случае просить разрешения рассказать

что-либо.

Теперь я хочу сказать еще об одном очень важном правиле, которое было

введено в группах, подобных нашей. Я должен объяснить, каким образом оно

возникло, но сначала я коротко изложу вам историю нашей работы. С этим учением

я познакомился в 1915 году в России. Тогда в Москве существовала группа,

руководимая Г. И. Гурджиевым, греком кавказского происхождения, приехавшим в

Россию из Центральной Азии. Работая в этих группах, я очень многому научился,

но в 1918 году я ушел из них в связи с тем, что с моей точки зрения они начали

отступать от большей части самых важных принципов, первоначально лежащих в

основе их работы. Вскоре после моего ухода большинство членов этих групп также

расстались с Гурджиевым. С ним остались только четыре человека.

Я снова встретился с Гурджиевым в 1920 году в Константинополе и опять

попытался с ним работать, но очень скоро понял, что это невозможно. В начале

1922 года, когда я уже жил в Лондоне, Г. пришел ко мне и рассказал о своих

планах начать работу в Англии или Франции. Я не слишком верил в возможность

осуществления его планов, но тем не менее решил сделать последний эксперимент и

пообещал ему помочь в организации работы. В ото время я уже вел группы в

Лондоне. Через некоторое время Г. начал работу во Франции. Я собирал для него

деньги, и несколько моих учеников отправились в Фонтенбло, замок, который он

приобрел на их деньги. Я сам неоднократно ездил туда вплоть до того

времени, когда в конце 1923 года я увидел, что в Фонтенбло все идет не так, как

хотелось бы. Тогда я решил окончательно расстаться с Г.

Если вы спросите о том, что же там происходило, я скажу только одну вещь,

которая сама по себе является достаточной для того, чтобы все разрушить. К

этому времени Г. отказался от большинства принципов, которым он сам учил нас в

России, в особенности от принципа, касающегося выбора людей и подготовки их к